际华集团股份有限公司 产业运行部副总经理公开选聘的公告
作者: 人力资源部
发布时间: 2022-01-06

为全面贯彻落实际华股份“十四五”发展战略规划,以“三统一”为抓手,围绕把际华股份打造成经营管理主体,全面深化改革,稳步推进结构调整及流程再造,保障营销、研发、生产相关工作衔接和组织协调,塑造际华整体竞争优势,提升生产经营质量效益,实现“十四五”规划目标。

为确保“三统一”工作的有效开展,经公司党委研究决定,实施“揭榜挂帅”机制,面向系统内部公开选聘产业运行部副总经理,现将有关事项公告如下:

一、实施原则

(一)坚持党管干部原则。充分发挥党委对公开选聘标准、程序、纪律等把关审核,对聘任、管理、监督、激励、约束、退出等全程领导。

(二)坚持"揭榜挂帅”“赛场选马”原则。坚持公开、公平、竞争、择优,进一步拓宽选人用人视野,鼓励更优方案、挑战更高目标,以竞争激发活力,谁有本事谁上,谁有本事谁就揭榜。

(三)坚持实施契约化管理原则。通过签订《经营业绩责任书》,强化目标导向、结果导向,严格经营成果评价、刚性考核兑现,形成重诺守信的“军令状”机制,将考核评价结果作为薪酬兑现以及聘任或解聘的重要依据。

二、竞聘岗位

产业运行部副总经理1名。

三、资格条件

(一)基本条件

1.具有较强的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向,符合国有领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

2.具有较强的协调能力。善于把握市场经济规律和产业发展规律,熟悉宏观经济形势和国家政策法规,熟悉企业管理业务流程,具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、战略执行能力。注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新能力。敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,持续推动际华股份管理创新、制度创新,熟悉现代企业经营管理理论,有较强的处理复杂问题和突发事件能力。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

5.具有组织纪律观念,忠诚于企业。

(二)任职资格

1.具有3年以上经济、法律、生产、技术等相关工作经历。

2.一般应当具有际华股份全资、控股企业(即新兴际华集团三级企业)领导班子副职以上工作经历或下一层级正职岗位工作3年以上工作经历,未满3年的一般应当具备下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上工作经历。

3.具有大学本科及以上文化程度。

4.具有良好的心理素质,沟通能力强,合作意识好,能够迅速适应并领导团队开展工作。

5.不存在中央企业领导人员职位禁入制度中规定的有关情况。

6.特别优秀者可适当突破相关任职资格。

四、任务目标

应聘人员应承担“揭榜挂帅”任务目标,并按照际华股份“三统一”目标,提出作为统一生产组织协调的责任主体具体工作方案。包括总体思路、保障措施、实施步骤、阶段目标、经营成效等方面(具体任务目标见附件1,竞聘材料参考提纲见附件2)。

五、薪酬待遇

本次“揭榜挂帅”竞聘上岗人员岗位薪酬待遇按照《际华集团股份有限公司所属企业经营人员薪酬管理及业绩考核办法》执行。

六、报名程序及相关说明

选聘工作按照个人报名、资格审查、面试答辩、组织考察、决策聘用、任期制和契约化管理等程序进行。

(一)报名时间

报名截止时间为2022年01月12日17:00,逾期报名无效。

(二)报名方式

应聘人员请点击附件3下载填写《际华集团股份有限公司公开选聘报名信息登记表》,文件命名格式为“姓名+际华股份产业运行部副总经理竞聘报名表”。请同时发送电子版(可编辑、不须签字)及带有本人签字的扫描件各一份(除签字外两份信息须保持一致)。如应聘人员个人档案未在际华股份总部保管,须同时提交相关证明材料:身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等证明“报名信息登记表”中相关信息的原件扫描件,证明材料命名格式为“姓名+文件内容”,压缩为一个不超过20M的压缩包。

请将《际华集团股份有限公司公开选聘报名信息登记表》及相关证明材料压缩包(如需),发送至以下报名邮箱。

报名邮箱:jihuadz@163.com

咨询电话:艾经理010-65168919   15901452998

(三)资格审查

依据报名条件,际华股份公开选聘工作办公室对报名者 进行资格审查,并将审查结果以适当方式通知报名者。

(四)面试答辩

通过资格审查的报名者参加面试答辩:

1.撰写竞聘材料。请准备竞聘材料(Word版),并于2022年01月16日17:00前,将竞聘材料电子版发送至jihuadz@163.com(同报名邮箱)。材料命名格式为“姓名+竞聘材料”。

2.现场面试答辩。由应聘者向评委现场陈述竞聘材料(可使用PPT)。面试答辩时间另行通知,请保持通讯畅通。

(五)组织考察

公司将组成考察组,对拟聘人选进行组织考察。

(六)决策聘用

竞聘上岗的新提职人员试用期6个月。

(七)任期制和契约化管理

竞聘上岗人员需签订《岗位聘用协议》和任期、年度《经 营业绩责任书》。

(八)相关说明

1.际华股份承诺对应聘人员提交的有关材料予以保密;应聘人员对提交的信息和材料的真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,将取消竞聘资格。

2.为加强对本次公开选聘工作的监督,特设立监督电话:010-65168903(周一至周五,9:00-17:00)。

 

附件1.际华股份产业运行部副总经理“揭榜挂帅”任务目标

附件2.际华股份产业运行部副总经理“揭榜挂帅”竞聘材料参考提纲

附件3.际华集团股份有限公司公开选聘报名信息登记表

 

 

 

              际华集团股份有限公司

               2022年01月06日

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